Trabaja de Supervisor/ Gerente de RRHH
Trabaja de Supervisor/ Gerente de RRHH
Código 25002938
Fecha 16-09-2021 (R)
Empresa Confidencial
Actividad Empresa de servicios
financieros
Dirección Calle María Josefina
No.1, Urbanización María Josefina, Ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional.
Persona contacto Lic. Perez
área principal Recursos Humanos
Otras áreas Recursos Humanos
Ciudad Santo Domingo
País República Dominicana
Descripción
Este puesto tiene como objetivo proveer a la empresa de los
recursos humanos idóneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad
como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.
Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la
gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, TSS contratos,
tramitación de sanciones, despidos, control horario
PREFERENCIA: Experiencia en contratar personal para Call
Center y buen manejo de las redes sociales para asi utilizar todas las
herramientas para contratar los mejores candidatos
Requisitos
1. Gestión administrativa de personal
2. Reclutamiento y selección de personal
3. Inducción del personal
4. Vencimiento de contrato y despido
5. Formación y desarrollo profesional
6. Relaciones laborales incluyendo resolución de conflictos
7. Prevención de riesgos laborales (PRL)
8. Evaluación del desempeño
9. Beneficios Sociales
10. Planificación de la plantilla
11. Análisis de puestos de trabajo
12. Descripción y retribución del puesto de trabajo
13. Preparacion superior de nominas electronicas para pagos
14. Mantener a los trabajadores constantemente motivados
Indispensable
• Nivel académico
mínimo de Sin estudios
• 2 ó más años de
experiencia
• Inglés: lee y conversa
con cierta fluidez
• Requiere residencia
actual en Santo Domingo, República Dominicana
• Currículum con foto
• Responder, en el
formulario de envío de CV, las siguientes 4 preguntas:
• Esta Usted empleado actualmente? SI NO
• Cual es su salario actual o ultimo salario?
• De ser seleccionado, cuando podria comenzar a
trabajar?
• Cual es su dominio del idioma Ingles?
Preferible
• 24 a 40 años de edad
Condiciones laborales
Contrato Indefinido / Fijo
Jornada Completa
Horario 9AM-6PM
Salario Acorde a la
experiencia
Desglose El salario es variable en su mayor parte y tiene
una parte menor que es fija
Beneficios Los de ley
Comentarios Vacante disponible inmediatamente para la mejor
candidata/o.
Principales procesos que se realizan en la entidad.
El departamento de RRHH posee 52 funciones (ver anexo A) definidas por el Ministerio de Educación Superior, siendo la principal contribuir y asesorar la gestión de lo RRHH en la UPR, además existen otras como:
Asesorar a la dirección de la UPR respecto al
establecimiento de los principios básicos para lograr una efectiva gestión de
los RRHH en todas las entidades adscritas y controlar su desarrollo creativo,
de acuerdo a las características y particularidades de cada una de ellas;
Orientar, asesorar y controlar a nivel de la UPR y sus
unidades subordinadas la política de formación, superación y capacitación de
los RRHH;
Orientar y controlar que en los planes de trabajo a corto,
mediano y largo plazo de los recién graduados que cumplen el servicio social en
adiestramiento como profesores, en los profesores jóvenes, en los profesionales
de la producción y los servicios incorporados al claustro como profesores a
tiempo parcial y en el resto de los profesores se incluyan la
Preparación y superación de estos y que esta propicie el
mejoramiento continuo de su formación política e ideológica, profesional y
otros aspectos que permitan elevar la calidad del claustro, así como el vínculo
de esta superación con la categoría docente.
Sistemas existentes en la entidad. Funcionamiento y área de
impacto.
En el departamento de RRHH existe implantado como sistema
automatizado el Assept Premium que abarca varias de las funcionalidades del departamento,
aunque el mismo no es propio de las actividades de este. Este sistema responde
directamente al área de la Dirección Económica de la universidad, pero tiene
módulos dirigidos al trabajo de los RRHH.
Dicho sistema impacta en el control de los trabajadores, las
nóminas de pago, el control de los activos fijos, entre otras actividades
económicas algunas de las cuales inciden directamente en la gestión de los
RRHH.
Este sistema se fundamenta en la estructuración de una base
de datos de todos los trabajadores y medios de la universidad y sobre la misma
se realizan acciones para lograr reportes según el área donde se procese.
Solicita: aquí
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